三花控股集團2023新春全面開工

玉兔呈祥瑞，宏圖啟新程，三花各個業務單元已陸續迎來全面開工。全體三花人以嶄新的面貌、飽滿的熱情投入到各項工作中，為新的一年起好步、開好頭！

》》》三花濱海工業園

春節期間，三花汽零就呈現著繁忙景象。三花濱海工業園自正月初二即開工生產，貯液器換熱器、油冷器、冷卻板等產品源源不斷走下生產線。到初三，三花濱海工業園有400多人堅守在生產崗位上，截至1月30日，三花汽零總體返崗率達86%以上。

正月初七，伴隨著鞭炮聲聲、禮炮齊鳴，三花濱海工業園迎來了新年全面開工日，全體員工滿含熱情再度出發，為完成新一年各項工作開好頭，開創工作新局面。

正月初九，三花控股集團董事局主席張道才、副主席張亞波，三花汽零總經理史初良等集團領導來到三花濱海工業園生產基地進行實地考察，向奮戰在生產一線的干部和員工們致以誠摯的新春問候，并鼓舞大家以嶄新的精神面貌開啟新的征程。

張道才主席一行先后察看了四期施工現場、事業三部1#超級車間、事業五部壓鑄車間、事業四部及6號樓水冷板車間。張道才主席邊走邊看邊談，對三花的技術優勢怎樣轉化為產品優勢，怎樣通過技術、成本、質量三要素持續打造產品核心競爭力，怎樣將濱海超級車間建設好，并推廣復制到汽零其它制造基地等方面，作出重要闡述，與汽零團隊交流，并勉勵汽零團隊在新的一年里抓住機遇創事業，創出一片更美好的新天地！

》》》三花杭州工業園

正月初七一早，三花中央研究院各板塊負責人和員工齊聚一堂，慶祝開工、迎接返崗。三花中央研究院主要負責人和綜合管理部等相關領導送上開工祝福，與各位員工交流工作中的問題，更好地迎接兔年新目標。開工活動還準備了游戲互動、發紅包等環節，為大家創造溝通機會，團隊交流氛圍濃厚。

三花汽零杭州工廠自正月初一起，球閥、電磁閥等生產線就以每天數以萬計的產量開始生產。正月初五，隆重的新年開工儀式成功舉辦。開工儀式上，三花汽零杭州工廠總經理裘浩明致辭，向每位員工致以新年祝福，并感謝全體員工在過去一年里的辛勤付出。同時，提出新年的目標與挑戰，希望全體員工踐行奮斗與擔責的精神，以更加飽滿的熱情全身心投入到接下來的工作中，完成新年目標。三花汽零杭州工廠各部門員工代表60余人紛紛在簽名區簽名，以示決勝“開門紅”的堅定信念。截至1月30日，三花汽零杭州工廠返崗率達90%以上。

為確保訂單保質保量交付，三花微通道共計60位員工春節期間堅守崗位。正月初七開工后所有一線人員已有序到崗，來應對二月份訂單的百分百交付。三花微通道制造總監林成、制造副總監章紅雷、總經理助理兼人力資源部部長周天宇、行政總監胡蘇榮等領導深入車間，心懷祝福，懷揣紅包，走一線，賀新春。一句新年快樂，一個簡單的笑容，為堅守在崗和開工到崗的員工送來濃情新春祝福，與大家共賀新年，互執問候。

春節期間，三花新能源不停工不停產，超65%的員工持續堅守崗位，爭分奪秒趕訂單忙生產，用百分之百的工作熱情投入到生產工作中，確保訂單準時交付，滿足客戶需求，鉚勁沖刺“開門紅”。正月初一，三花新能源團隊成員就遠赴南寧，和客戶一同開展量產前的準備工作。正月初七，三花新能源生產全面開工，一線員工到崗率達90%，車間一片繁忙景象?？偨浝碇砑嫒耸滦姓坎块L周天宇為員工奉上“新春紅包”，向每一位同事致以最誠摯的節日祝福，鼓勵大家干出“加速度” 、沖刺“開門紅”。

春節假期，為滿足客戶需求，先途電子銷售部、制造部、行政部等仍保持輪班在崗，時刻保障接單與生產要求，詮釋著基層員工的責任與擔當。正月初五，骨干人員利用休息時間在開工前兩天到達工作現場，對生產設備等進行提前調試及準備。正月初六實現計劃到崗率100%。開工第一天，先途電子研發總監林成霖、品質總監葉榮等領導走訪了研發、車載儲能、品質、制造等工區，為春節返崗人員送上了開工紅包和新春祝福。同時感謝大家為公司發展做出的貢獻，希望在新的一年，各位能用百倍信心迎接新一輪的發展。先途電子還開展了一系列復工會議，制造、工藝及倉儲負責人分別進行安全檢查，指導督促每位員工當好安全“第一責任人”、上好復工復產“第一課”，以飽滿的工作狀態賡續前行。

》》》三花新昌工業園

“得知T型電子膨脹閥生產緊張，我和我丈夫自愿放棄春節假期的休息時間，希望能在生產中盡自己的一份綿薄之力?！毖b配車間T型電子膨脹閥半自動17號線的線長裘寬英說道。像這樣春節期間堅守崗位的人在三花家用制冷事業本部還有上千人。他們針對客戶需求組建“臨時生產支援線”，保證準時交貨。正月初四，三花家用制冷事業本部正式開工，員工到崗率達97%。為保證節后順利開工，人力資源部實施和開展了一系列激勵政策和春節關懷活動。制造部結合客戶需求制定各事業部春節復工時間，深入加強以生產現場為主的廠區管理。從正月初二開始，氨分解、空分站等人員提前安排加班，檢查能源的正常供應情況，在員工到崗計劃的基礎上，保證產能迅速爬坡。

三花商用制冷事業本部由于春節期間訂單飽和，生產人員干部始終在崗值班，為車間生產穩定而有序的推進提供保障。正月初一，三花商用制冷總經理陳雨忠等公司領導看望慰問堅守在生產一線的200多名員工，向他們致以誠摯的新春問候與祝福。商用部品事業部，自正月初一即開始趕進度、搶訂單，正月初五復工率達到了85%，各崗位到崗人數近800余人，為實現全年目標奮力起跑。金加工車間不銹鋼工段及接管車間自正月初三開始加班生產，初四開始陸續復工，人員到崗率高達98%以上。電子產品事業部在初五迎來開工，到崗率99%，以超越客戶預期的速度為客戶提供滿意的產品。

正月初三，四通機電迎來了春節后的首個工作日，副總經理虞守鋒給員工發放開工紅包并送上新年祝福，紅紅火火開啟2023年新征程。據統計，開工第一天到崗率達72%，車間一線管理人員也已就位，已經恢復到了年前的生產狀態。四通機電開足馬力趕訂單、抓生產、拓市場，涌動著起步提速、開局爭先的激情。

》》》蕪湖三花

正月初五，蕪湖三花進入兔年紅火的生產熱潮，員工以嶄新的面貌，飽滿充沛的精力投入到各項工作中，“卯”足干勁。蕪湖三花自控的一線員工到崗率達96%，蕪湖三花亞威科員工到崗率基本達到100%。

為盡快提升產量，滿足客戶要求，蕪湖三花年前制訂了一系列激勵方案，鼓勵員工返崗。同時為保障節后正常生產，正月初四，各車間一線管理人員井然有序地開展復工復產大檢查，管控生產安全風險，確保各類設備正常運行。在各部門通力協作下，蕪湖三花開局勢頭良好，有信心在兔年實現新的增長與進步。

》》》江西三花

正月初五，江西三花生產車間內，伴隨著各式機器運作的聲音，204名員工在生產線上忙碌著，迎來新春“開門紅”，為實現全年目標奠定堅實基礎。

正月初五開工對于江西三花來說是歷史以來第一年，公司提前部署，推出了春節期間出勤激勵、產量獎等一系列的獎勵措施，開工第一天到崗人數204人，為新年生產開好局、起好步，擁有了在2023年奮起直追搶交期、抓訂單的信心和決心。

福爾達

正月初八，福爾達迎來兔年正式開工第一天。為了滿足客戶最緊急的產品需求，大年初四已有員工堅守崗位，公司也積極應對，一方面號召管理人員支持生產，另一方面多渠道開展新員工招聘。公司年前制訂的一系列返崗福利、招聘方案、轉介紹政策等，起到了很好的激勵作用。開工第一天，員工到崗率接近80%，預計2月初可實現全員返崗。開工的號角已然吹響，福爾達各產線火力全開，一派熱火朝天的景象。

》》》越南三花

正月初六，越南三花正式開工，員工們拿著開門紅包滿面笑容地陸續到崗，到崗率達99％，創歷年新高。裝配車間的截止閥生產線、方體閥生產線、大小型四通閥生產線生產全面啟動，員工們奮躍而上、飛速奔跑，以更加向上的姿態開啟新一年。

新征程新作為

三花人以“抓開局、抓起步”的奮進姿態

力爭在新的一年

全力以赴，再創喜人佳績

“卯”足干勁，共赴錦繡前“兔”

讓我們一起

收心、鼓勁、加滿油

拼搏、奮進、向未來

煥新出發，再啟新程！