陳芝久老師與三花創業早期二三事

編者按

（1980年代早期）冷配廠（三花前身）的發展問題，一直是時任副廠長的張道才每時每刻都在思考的首要問題。他想，要在競爭激烈的制冷配件行業脫穎而出，一要提高產品的科技含量，二要不斷開發出人無我有、人有我優的新產品。這對于一無雄厚資金、二無高端人才、三無先進設備的鄉鎮小廠來說，難度可想而知。

開始尋求大專院校的技術援助

陳芝久教授回憶說，84年6月份，當時上海交大組織了13個人的考察團來新昌，我在之前已經認識張道才，他來找過我兩三次。我剛從德國回來，他希望我給他搞一個實驗臺。我覺得他當時沒條件，就沒有答應。當時我們住在柴油機廠招待所，就那里條件好一點，可以洗澡。當時，其他人都跑光了，只有張道才不走，我是被這種精神感動的。我當時就答應，我來幫幫你們好了。接下去當年暑假，我第一次幫冷配廠做了一件事，當時三花一個技術人員也沒有，中專生一個也沒有，那怎么辦呢，我和他們商量先給他們搞一個培訓，在大佛寺一個賓館大概住了十天還是兩個禮拜，從最基礎的講起，畫圖什么都有的。張道才一直陪我在大佛寺兩個禮拜，當時就是被這種精神所感動。后來幾十年我就與三花結成了好朋友了。

配圖文字：1984年6月，時任新昌縣委書記王賢芳（前排左四）邀請上海交大教授團隊調研察看新昌相關企業，其中，張道才廠長（二排右五），陳芝久教授（前排左三）。

1984年6月10日,新昌制冷配件廠與上海交通大學技術服務部簽署《聘請技術顧問協議書》，聘請上海交通大學制冷工程教研室陳芝久、黃滋德兩位老師為技術顧問。技術顧問內容為：在提高現有制冷配件產品質量方面提供方向性指導，提供企業技術管理的咨詢意見，提供新技術開發及應用信息。

配圖文字：1980年代末，陳芝久教授（左）與張道才廠長（中）在探討新產品開發

求賢若渴,聘請外腦

冷配廠從1980年聘用老師傅陳祖培等人開始，1984年聘請上海交大陳芝久、黃滋德為技術顧問。1985年聘用上海電機廠退休的工程師莊洪濤。1986年在縣委支持下借聘縣計經委工程師汪欽堯任總廠總工程師。1987年聘用技師陳于前和上海交通大學黃滋德和黃聰教授來總廠負責新產品研制。1988年12月聘請縣計經委會計師徐丹之出任總廠總會計師，負責企業管理。

配圖文字：1990年代，張道才廠長（中）與陳芝久教授（左）、總工汪欽堯（右）在一起

陳芝久

當時廠部領導開始與上海交通大學接觸，尋求合作機遇。上海交通大學制冷實驗室就向廠部推薦了一個剛從德國留學回來的陳芝久教授，他在國外所學的正好是制冷控制系統方面的知識，與新昌制冷配件廠的產品定位相當對口。廠部領導滿懷信心地去找他，但第一次見面就吃了閉門羹。陳教授毫不客氣的說：你們鄉鎮企業一無人才，二無資金和設備，想搞制冷控制元器件——膨脹閥、控制器等產品，是不可能的事。他舉出國際上最具實力的大公司，像丹麥的丹佛斯公司，美國的ALCO公司等，講他們如何如何強大，說明不可能支持新昌制冷配件廠搞這些產品。后來上海交大在新昌縣政府的邀請下，組團來新昌考察有關企業。上海交大制冷系的這位陳教授也來了。因為新昌制冷配件廠的廠房、設備確實都比較簡陋，也談不上有什么人才，所以沒有被他們看上有合作的意向。他們倒是看上了當時新昌一家名叫南明機械廠的企業。該企業是國營企業，是被機械部8大冷凍機廠、所列為定點配套膨脹閥、截止閥零部件的企業。新昌制冷配件廠是剛剛起步，又是鄉鎮企業，所以還是被拒之門外。但廠部領導沒有因為被幾次拒絕合作而氣餒，還是滿懷激情的三次上門拜訪，表達懇請合作之意。特別值得提到的是，他們看好的另一家廠——南明機械廠，卻無動于衷，而他們沒有看上的新昌制冷配件廠，卻下雨天給他們撐雨傘，天熱給他們送茶水，而且不斷的追求，使他們感到特別熱情與真心，最后終于打動了他們的心，決定與新昌制冷配件廠合作，開始建立技術協作關系，而后組成“星火聯合體”。陳芝久教授趁放假休息時間，來新昌給新昌制冷配件廠所有的技術人員，包括企業領導一起授課。在新昌大佛寺張道才也每天每夜都陪同陳芝久教授在一起，封閉式的同吃同住同交流，陳芝久對張道才說，我們兩個在大佛寺一起當了兩個星期和尚。大家學習的積極性很高，技術員最高學歷只有高中，但肯吃苦，肯鉆研，每天起早落夜很認真的聽課學習，使陳教授深受感動。他說，有這樣一種精神的企業，必定會有大的出息！就是這樣通過一面學習，一面交流，一面應用開發產品，像熱力膨脹閥、電磁閥等，使企業的產品不斷增加，逐步贏得了市場。

配圖文字：1989年，張道才廠長在陳芝久教授陪同下第一次出國，考察丹麥、德國企業