B20峰會召開在即，三花控股用切身經驗告訴你如何用創新解決就業

2016年9月4~5日，中國首次作為主席國主辦的G20峰會將在杭州舉辦，屆時全世界的目光將聚焦于此。在此之前，9月3~4日，二十國集團工商領袖峰會，即B20峰會提前舉辦。值得關注的是，“全球制冷空調控制部件王國”三花控股集團董事局主席張道才入選本次B20峰會就業議題組，將以自身的成功經驗，為創新就業獻計獻策。

解決就業，創新是驅動力

當今世界，人口紅利面臨“劉易斯拐點”，招工難、就業難都是這個時代面臨的巨大挑戰。這一點對于制造企業更是深有感觸。三花控股作為一家傳統的制造企業很早就開始思考這個難題。張道才認為：“科技創新不僅科技促進企業升級，而且可以創造更高質量、更多數量的就業崗位。同時，要通過培訓教育提升員工的專業技能和文化素質，適應更多、更好工作崗位的需要?！?

在此背景下，此次B20就業工作組將圍繞大力推進大眾創業、萬眾創新，提高青年和女性就業率，減少技能不匹配問題等議題展開討論。其中，B20峰會最突出的亮點是，首次將“創新增長”作為重要議題。這正好與三花控股追求的創新驅動發展非常契合。

對此，張道才認為：“以科技創新促進企業升級，創造更高質量、更多數量的就業崗位；以培訓教育促進員工專業技能、文化素質的提升，適應更好、更多工作崗位的需要，把更多的人才吸收到做好蛋糕、做大蛋糕的過程中來。只有這樣的就業模式，才是普遍的、可持續的、各方多贏的?！?

事實上，三花的創新早已融入企業和員工的血液之中，成為一種習慣。據介紹，三花平均每天誕生一項專利，每3天誕生兩項發明專利。這種機制不僅讓三花永葆創新活力，而且員工也被培養成有“創新習慣“的高素質人才。

不僅如此，三花在國內市場和國外市場都有布局，這為員工創造了更多就業機會，崗位結構也更加多元化。據張道才介紹，目前，三花控股集團旗下企業員工超過1萬名，海外員工人數超過1500人，銷售、生產、倉儲物流基地遍布國內和美國、墨西哥、奧地利、德國、波蘭、日本、韓國、新加坡、泰國、印度等10多個國家和地區。

“三花還是最早開始‘機器換人’的制造企業之一?！睆埖啦膨湴恋卣f，“通過精益生產改造和機器換人，三花汽零公司的勞動生產率每年提升都在10%以上?！彼M一步強調，“如果僅僅看到短期內‘機器換人’讓一部分工人丟了飯碗，這無疑是狹隘的。在三花，被機器替代的人員不但沒有被辭退，而是進行培訓后充實到三花新的業務板塊中。企業只有不斷發展，才能不斷尋找新的機遇，從而創造更多的就業機會。過去10年，三花的銷售收入增長了近10倍，員工總數增長了2倍，員工收入增長了4倍?！?

創新助力，業績屢創新高

正是這些點滴的創新積累，三花的業績屢創新高。今年上半年，全球經濟低迷，在下游空調行業市場萎縮超過10%的情況下，三花制冷空調部件主業營業收入穩步增長，凈利潤更是逆勢上升，同比22%，主導產品市場占有率甚至增長10%。另外，在新能源汽車領域，在三花下沙工廠內，三花汽零的科技創新和智能制造項目正在加緊推進，上馬與美國著名電動汽車企業合作的新能源汽車電池冷卻系統項目。這一系統解決方案比國際競爭對手的方案減少了30%的能耗，使三花站到了這一領域的世界最前沿。在家電熱管理領域，三花控股自主研發的洗干一體機熱泵系統植入微通道換熱技術，換熱效率提高30%，在歐盟嚴苛的標準上再大幅提高能效比，減少制冷劑充注，減少碳排放，技術全球領先。這意味著三花控股邁出了由零部件供應商向小家電熱管理系統解決方案提供商轉型的關鍵一步。

在科技創新的基礎上，三花實現了從“歐美設計，中國制造”向“中國設計，全球制造”的升級。三花在杭州完成車用換熱器的設計，在美國實現批量制造，并向通用汽車供貨；完成咖啡機等微通道換熱器和加熱器的設計，由奧地利、波蘭工廠實現生產和全球供貨。

“未來30年，三花控股的產業發展定位是節能低碳和智能控制?！睆埖啦沤榻B說。對于產業的縱深探索，三花控股不但創造了更多就業機會，承擔了屬于行業內龍頭企業的社會責任，更是推動了產業的發展。